Большой энциклопедический словарь. Сельское хозяйство
"КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДРЯД"

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОДРЯД , в СССР метод ведения работ, основанный на принципах хоз. расчёта; [расчета;] ориентирован на конечные результаты труда. По договору подряда с администрацией с.-х. предприятия отд. группе работников выдаётся [выдается] наряд на выполнение всего комплекса работ по объёму [объему] в установл. графиком сроки и в пределах расчётной [расчетной] стоимости. Предусматривается премия за достижение определ. показателей (снижение себестоимости продукции, рост объёма [объема] произ-ва и т. п.). К. п. основывается на чётких [четких] взаимоотношениях между коллективом-подрядчиком и х-вом в целом, обязательствах и ответственности сторон, закрепленных в договоре. Предприятие создаёт [создает] необходимые условия для нормальной работы коллектива по выполнению производств. программы, гарантирует в соответствии с установл. порядком размер оплаты труда и материальное поощрение коллектива по конечным результатам. Коллектив-подрядчик со своей стороны обязуется обеспечить произ-во продукции в необходимом кол-ве и надлежащего качества, соблюсти запланиров. уровень затрат на произ-во. К. п. может быть бригадным, звеньевым, отрядным, семейным. В любом случае подрядчик и заказчик (руководство с.-х. предприятия) одинаково заинтересованы в произ-ве большего кол-ва продукции с наим. усилиями и затратами. За подрядными коллективами на длит. (не менее 5 лет) срок закрепляются земля, ж-ные, техника и др. средства произ-ва. В раст-ве оптим. по размерам подрядный коллектив — звено с объёмом [объемом] работ, обеспечивающим равномерную занятость работников и рацион, использование техники. В жив-ве организация подрядных коллективов во мн. связана с типом и размерами животноводч. помещений. Обычно на ферме создаётся [создается] одна бригада , в составе к-рой выделяются звенья (если в этом есть необходимость).

При К. п. наиб. рационально применение оплаты труда в зависимости от полученного валового дохода, т. к. она автоматич. обеспечивает внедрение внутрихозяйственного расчёта [расчета]. Получает распространение, особенно при мелкогрупповом подряде (звено, семья), и оплата труда по нормативной себестоимости, при к-рой продукция, произведённая [произведенная] подрядным коллективом, оценивается по внутрихоз. расчётным [расчетным] ценам, установл. на уровне прямых затрат. Из общей суммы стоимости продукции вычитаются материальные затраты на произ-во, а остаток идёт [идет] на оплату труда работников подрядного коллектива. Такая система оплаты труда стимулирует увеличение объёма [объема] произ-ва (в этом случае возрастает общая стоимость продукции) и снижение себестоимости продукции (вся экономия и весь перерасход материальных ресурсов отражаются на заработке работников). До окончат. расчёта [расчета] за продукцию, если она поступает нерегулярно, работникам выплачивается аванс, к-рый начисляется не отдельному работнику, а в целом коллективу. Порядок и формы распределения коллективного аванса устанавливаются по желанию самих работников. Он может быть повременным, сдельным, с учётом [учетом] коэффициента трудового участия и т. п. Макс. сумма аванса не должна превышать размера тарифного фонда за объём [объем] выполненных работ, рассчитанного на основе технологических карт , миним.— устанавливается по согласованию с работниками. Для повышения их заинтересованности в конечных результатах выплаты в течение года по возможности должны быть небольшими, т. к. при невыполнении производств. программы оплата по конечным результатам может оказаться ниже аванса. В этом случае заработок работника ограничивается авансом. В отраслях с регулярным произ-вом продукции (молочное жив-во, яичное птицеводство и др.) оплата может производиться ежемесячно по конечным результатам.

К. п. предполагает высокую хозрасчётную [хозрасчетную] самостоятельность работников. Без их согласия администрация не имеет права переводить их на работу в другие подразделения, изымать в своё [свое] распоряжение технику и др. средства произ-ва, закреплённые [закрепленные] за коллективом. Подрядный коллектив по своему усмотрению устанавливает режимы труда и отдыха и следит за их соблюдением, определяет порядок и методы проведения тех или иных работ. При нарушении администрацией х-ва договорных условий подрядный коллектив вправе требовать компенсации за принесённые [принесенные] ему убытки. В то же время повышается материальная и моральная ответственность работников за результаты произ-ва, т. к. администрация х-ва имеет право расторгнуть договор подряда за невыполнение договорных обязательств. К. п.— действенное средство повышения эффективности с.-х. произ-ва, т. к. стимулирует использование прогрессивных методов ведения х-ва и форм орг-ции труда.

• Коллективный подряд на селе, М., 1983: Коллективный подряд на сельскохозяйственных предприятиях, под ред. А. И. Иевлева, М. И. Громова, М., 1984; Коллективный подряд в зерновом хозяйстве, М., 1986; Витковский М. П., Хозяйственный расчет и коллективный подряд в сельском хозяйстве, М., 1986.